1. เพื่อสร้างและเปลี่ยนแปลงทัศนคติที่ดีในการอยู่ร่วมกันเป็นทีม
2. เพื่อการให้การสือสาร และการประสานงาน ระหว่างทีมงานทุกระดับภายในองค์กร เป็นไปอย่างมี ประสทธิภาพอันจะเป็นบ่อเกิดของประสิทธภาพงาน
3. เพื่อให้ทีมเกิดความกระตือรือร้นในการทํางาน
4. เพื่อให้ทราบถึงการปฏิบัติที่ตนที่ตนเองกระทําอยู่ซึ่งคิดว่าถูกต้อง แต่อันที่จริงแล้วเป็นการขัดแย้งต่อผู้อื่น
5. เพื่อให้ทราบถึงการรวมพลังของทีม สามารถเอาชนะปัญหา อุปสรรค และความสําเร็จได้
6. เพื่อให้ทุกคนได้เข้าใจกัน ไว้วางใจซึ่งกันและกัน ประนีประนอม สามัคคี ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ได้ด้วยความสมัครใจ

    1. แนวคิด Team Engagement

    2. ภาวะผู้นํา ภาวะผู้ตาม บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของทีม

    3. การสร้างทัศนคติเชงบวกในการทํางานเป็นทีม 

    4. ปัญหาในทีมที่ทุกคนรู้ แต่ละเลยในการแก ้ไข

    5. วันเวลาเป็นของมีค่าของการทํางานเป็นทีม

    6. การปฏิบัติตาม ระเบียบ วินัยในการอยู่ร่วมกันเป็นทีม

    7. การเอาชนะใจตนเอง อย่าคิดว่าตนเองทําไม่ได ้ 

    8. การสือสาร และประสานงาน เพื่อความสำเร็จของทีม 

    9. การประเมิน จุดแข็ง จุดด้อย ของการทํางานเป็นทีม 

   10. การสร้างเสริมและพัฒนาทีมงานด้วยหัวใจ

   11. ปัญหา อุปสรรค ความลhมเหลวและความสาเร็จใน การทํางานเป็นทีม

   12. หลักยึดเหนี่ยวในชวิตเพื่อเพิ่มพลังในการทํางาน