1. วิวัฒนาการของการบริหารทรัพยากรมนุษย (HR Evaluation)
2. สภาพแวดลอมทางการบริหารในยุคปจจุบัน ที่มีผลกระทบตอการบริหารทรัพยากรมนุษย
3. รูปแบบการบริหารทรัพยากรมนุษยสมัยใหม
4. การปรับเปลี่ยนบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย (HR Roles)
5. สมรรถนะของนักบริหารทรัพยากรมนุษย (HR Competencies)
6. การบริหารทรัพยากรมนุษยเชิงกลยุทธ
7. กลยุทธการพัฒนาทุนมนุษยแบบใหม (Strategic HR Development)
8. การบริหารและพัฒนาคนเกง (Talent Management)
9. หลักการ เทคนิคและเครื่องมือการพัฒนาองคการ (Organization Development)
10.องคการแหงการเรียนรูและการจัดการความรูในองคการ
(Learning Organization and Knowledge Management)
11.การประเมินประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย (HR Scorecard)