2.ผู้เข้าฝึกอบรมได้เพิ่มความรู้ ในการการสื่อสารความหมายอย่างมีประสิทธิภาพ

3.ผู้เข้าฝึกอบรมได้เพิ่มความรู้ ในประเด็นหลักของการสัมภาษณ์โดยการตั้งคำถาม

4.ผู้เข้าฝึกอบรมได้เพิ่มความรู้ ในการสัมภาษณ์ที่ได้ประสิทธิผล และได้พนักงานที่มีคุณภาพ

5.ผู้เข้าฝึกอบรมมีความรู้ ในเรื่องภาษากาย เพื่อใช้ในการสัมภาษณ์และศึกษาผู้รับการสัมภาษณ์

6.ให้หัวหน้างานในแผนกต่าง ๆ ที่มีหน้าที่สัมภาษณ์งานทราบถึงหลักการและแนวทางในการสัมภาษณ์งาน  เพื่อให้ได้พนักงานที่ดี และเหมาะสมกับงาน  และหน่้วยงานของตนเองมากที่สุด

2.การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ  ที่ช่วยทำให้การสัมภาษณ์ประสบผลสำเร็จ

3.ประเภทหรือรูปแบบของการสัมภาษณ์ที่ใช้กันอยู่และได้ผล

4.ปัญหาที่พบจากการสัมภาษณ์และผลเสียจากการสัมภาษณ์ที่ไม่มีประสิทธิภาพ พร้อมด้วยการระดมความคิดลง Workshop  เพื่อสะท้อนถึงปัญหาที่เกิดขึ้น

5.หลักมานุษยวิทยาสมัยใหม่  ใช้เป็นพื้นฐานร่วมประกอบในการคัดเลือกคุณสมบัติ

6.เทคนิคการคัดเลือกพนักงานทั่วไป และเพิ่มเติมโดยการใช้แบบประเมินที่สร้างขึ้น

7.การกำหนดจุดมุ่งหมายและการออกแบบคำถามการสัมภาษณ์

8.เทคนิค และจิตวิทยาในการอ่านคนด้วยภาษากาย

9.การเตรียมการสัมภาษณ์ และเทคนิคการสัมภาษณ์ เพื่อลดความผิดพลาด

10.เทคนิคการสัมภาษณ์ เพื่อการจ้างงาน สังเกตปฏิกิริยาตอบโต้ของผู้รับการสัมภาษณ์

11.ฝึกปฏิบัติร่วมกัน >>  การออกแบบ การตั้งคำถาม

12.เทคนิคการสัมภาษณ์  เพื่อการจ้างงานด้วยการสัมภาษณ์ในเชิงพฤติกรรม

13.ฝึกปฏิบัติร่วมกัน  >> การออกแบบ การตั้งคำถาม

14.เทคนิคการสัมภาษณ์โดยทั่วไป และการประเมินผลการสัมภาษณ์