•  กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้บริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องมีข้อบังคับการเกี่ยวกับการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย

•  การไม่เข้าใจกฎหมายแรงงาน ทำให้เขียนข้อบังคับไม่ถูก เขียนไม่เป็น

•  นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะถูกลูกจ้างฟ้องแพ้คดีมามากแล้ว

•  นายจ้างจึงต้องมีข้อบังคับที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหาย ไม่มีเรื่องไปถึงศาลและเพื่อความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

ภาคเช้า :  ทบทวนความเข้าใจ ให้รู้จริงกฎหมายแรงงาน

•  ค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายผิด ๆ ถูก ๆ จนแพ้คดีและเสียเงินย้อนหลังมีอะไรบ้าง ?

•  สัญญาจ้างที่ไม่รัดกุม ใช้บังคับไม่ได้ เป็นอย่างไร...จะเขียนให้รัดกุมต้องเขียนอย่างไร ?

•  การลาป่วย 1 – 2 วัน ที่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างจะต้องทำอย่างไร ?

•  วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิของใครกันแน่ จึงจะถูกกฎหมาย ?

•  การย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?

•  ความผิดร้ายแรง ไม่ร้ายแรง ดูตรงไหน ?

•  เลิกจ้างทุกกรณี ไม่ต้องจ่ายเงินแม้แต่บาทเดียว ทำอย่างไร ?

ภาคบ่าย : ตัวอย่างการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

•  การสงวนสิทธิทางการบริหารที่สำคัญ ที่นายจ้างต้องกำหนดไว้

•  อำนาจของผู้บังคับบังคับบัญชา / หัวหน้างาน ที่ต้องกำหนดให้ชัด

•  ขั้นตอนการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ที่ต้องกำหนดให้ชัด

•  ประเภทความผิดร้ายแรง และ ผู้มีอำนาจลงโทษแต่ละระดับ

•  หลักการเขียนหนังสือเตือน

•  หลักการเขียนหนังสือเลิกจ้าง