หลักสูตร PDPA for Recruitment / PDPA for HR
รหัสหลักสูตร: 66464
จำนวนคนดู 1694 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
รอบที่
-
ยังไม่มีรอบจัดในขณะนี้
ท่านสามารถลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีรอบใหม่
หลักการและเหตุผล (Introduction)
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 ที่จะมีการบังคับใช้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2565 ทำให้หลายองค์กรต้องรีบดำเนินการทำนโยบายที่ต้องใช้ข้อมูลบุคคลมากขึ้น ไม่เว้นแม้แต่ฝ่ายสรรหาเพราะฝ่ายสรรหานั้นจะต้องมีการรับสมัครพนักงานใหม่ เพื่อคัดเลือกเข้าเป็นพนักงานตามสายงานที่แต่ละหน่วยงานขององค์กรมีการร้องขอ ดังนั้นฝ่ายสรรหาจำเป็นจะต้องมีการเตรียมความพร้อมในเรื่องของการใช้ข้อมูลของผู้คนที่เข้ามาสมัครงาน หากไม่มีความรู้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 อาจก่อให้เกิดปัญหาข้อมูลรั่วไหล ต้องเสียเงินกับสิ่งที่ไม่ได้เตรียมรับมือก่อให้เกิดเป็นต้นทุนที่ไม่จำเป็น
วัตถุประสงค์ (Objective)
1. เพื่อให้พนักงานเข้าใจในเรื่องกฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้นำความรู้เกี่ยวกับกฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ไปปรับประยุกต์ใช้ในงานสรรหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 ที่จะมีการบังคับใช้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2565 ทำให้หลายองค์กรต้องรีบดำเนินการทำนโยบายที่ต้องใช้ข้อมูลบุคคลมากขึ้น ไม่เว้นแม้แต่ฝ่ายสรรหาเพราะฝ่ายสรรหานั้นจะต้องมีการรับสมัครพนักงานใหม่ เพื่อคัดเลือกเข้าเป็นพนักงานตามสายงานที่แต่ละหน่วยงานขององค์กรมีการร้องขอ ดังนั้นฝ่ายสรรหาจำเป็นจะต้องมีการเตรียมความพร้อมในเรื่องของการใช้ข้อมูลของผู้คนที่เข้ามาสมัครงาน หากไม่มีความรู้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 อาจก่อให้เกิดปัญหาข้อมูลรั่วไหล ต้องเสียเงินกับสิ่งที่ไม่ได้เตรียมรับมือก่อให้เกิดเป็นต้นทุนที่ไม่จำเป็น
วัตถุประสงค์ (Objective)
1. เพื่อให้พนักงานเข้าใจในเรื่องกฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้นำความรู้เกี่ยวกับกฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ไปปรับประยุกต์ใช้ในงานสรรหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หัวข้ออบรมสัมมนา
เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)
• Check in ก่อนเรียนรู้ (Ice Breaking)
• ความสำคัญของงานสรรหา
• ข้อมูลส่วนบุคคลแบบทั่วไป (General Data)
• ข้อมูลส่วนบุคคลแบบอ่อนไหว (Sensitive Data)
• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)ประเภทใดบ้าง
• การจัดทำนโยบายความความเป็นส่วนตัว(Privacy Policy)ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• ประเภทของข้อมูลอ่อนไหวที่เกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)ที่ต้องระมัดระวัง
• กฎหมาย Lawful Basis ที่ ฝ่ายสรรหาและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลการประมวลผลข้อมูล
• ฐานสัญญา (Contract)
• ฐานระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกายและสุขภาพ(Vital Interest)
• ฐานภารกิจสาธารณะ (Public Task)
• ฐานประโยชน์อันชอบธรรม (Legitimate Interest)
• ฐานการปฏิบัติตามกฎหมาย (Legal Obligation)
• ฐานความยินยอม (Consent)
• การวิเคราะห์ความเสี่ยง PDPA ของงานสรรหา
- การแจ้งให้ทราบ (Informed)
- การขอเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล (Access)
- การขอให้โอนข้อมูลส่วนบุคคล (Data Portability)
- การคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล(Object)
- การขอให้ลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคล (Erasure)
- การขอให้ระงับการใช้ข้อมูล (Restrict Processing)
- การขอให้แก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล (Rectification)
• สรุปการเรียนรู้ ถาม-ตอบ
รูปแบบการการอบรม (Methodology)
• การบรรยาย Coaching กิจกรรมการเรียนรู้ และ การอภิปรายกลุ่ม
• Check in ก่อนเรียนรู้ (Ice Breaking)
• ความสำคัญของงานสรรหา
• ข้อมูลส่วนบุคคลแบบทั่วไป (General Data)
• ข้อมูลส่วนบุคคลแบบอ่อนไหว (Sensitive Data)
• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)ประเภทใดบ้าง
• การจัดทำนโยบายความความเป็นส่วนตัว(Privacy Policy)ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• ประเภทของข้อมูลอ่อนไหวที่เกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)ที่ต้องระมัดระวัง
• กฎหมาย Lawful Basis ที่ ฝ่ายสรรหาและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลการประมวลผลข้อมูล
• ฐานสัญญา (Contract)
• ฐานระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกายและสุขภาพ(Vital Interest)
• ฐานภารกิจสาธารณะ (Public Task)
• ฐานประโยชน์อันชอบธรรม (Legitimate Interest)
• ฐานการปฏิบัติตามกฎหมาย (Legal Obligation)
• ฐานความยินยอม (Consent)
• การวิเคราะห์ความเสี่ยง PDPA ของงานสรรหา
- การแจ้งให้ทราบ (Informed)
- การขอเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล (Access)
- การขอให้โอนข้อมูลส่วนบุคคล (Data Portability)
- การคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล(Object)
- การขอให้ลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคล (Erasure)
- การขอให้ระงับการใช้ข้อมูล (Restrict Processing)
- การขอให้แก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล (Rectification)
• สรุปการเรียนรู้ ถาม-ตอบ
รูปแบบการการอบรม (Methodology)
• การบรรยาย Coaching กิจกรรมการเรียนรู้ และ การอภิปรายกลุ่ม
วิทยากร
คุณสมบัติผู้เข้าฟัง/กลุ่มเป้าหมาย
• ฝ่ายสรรหา หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง
ภาษาในการบรรยาย
ไทย ประกาศนียบัตร
สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร
-
หลักสูตรนี้มีขั้นต่ำ 3 คน จึงจะสามารถเปิดอบรมได้
หากจำนวนผู้ยืนยันเข้าร่วมอบรม (รวมทั้งหมดจากทุกบริษัทที่สมัครเข้ามา) ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนด สัมมนาดีดี ขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิก หรือเลื่อน วันอบรม
(สำหรับท่านที่ชำระเงินเข้ามาแล้ว และต้องการยกเลิกอันเนื่องมาจากการเลื่อนรอบ ท่านจะได้รับเงินคืนเต็มจำนวน)
** กรุณาตรวจสอบและยืนยันการเปิดอบรมจากหน้าเวป หรือจากเจ้าหน้าที่อีกครั้ง **
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
อย่าลืมบอกผู้จัดงานว่าเห็นประกาศจากเวป "สัมมนาดีดี" นะคะ
| ชื่อหน่วยงาน/บริษัท: | SeminarDD Academy |
| ชื่อผู้ประสานงาน: | ผู้จัดงาน |
| เบอร์โทรศัพท์ : | 094-489-6364 |
หากท่านต้องการสมัคร หลักสูตร PDPA for Recruitment / PDPA for HR
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักสูตรนี้สามารถจัดแบบ In-House Training (สอนเฉพาะองค์กรของคุณ) ได้ทั้งแบบ Onsite และ Online ขอใบเสนอราคา In-house Training
Tags: หลักสูตร PDPA for Recruitment, PDPA for Recruitment, PDPA, Recruitment, อบรม PDPA for HR, อบรม PDPA
x
แจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
x
จองสัมมนารอบต่อไป
คืออะไร?
คืออะไร?