หลักสูตร ทักษะการเป็นวิทยากรองค์กร ( Training for the Trainer Skills )

หลักการและเหตุผล

     โครงการฝึกอบรมภายในองค์กร (In-house Training) เป็นวิธีการอย่างหนึ่งของการพัฒนาองค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและการดำเนินงานของทุกฝ่ายภายในองค์กร และยังเป็นอีกทางเลือกหนึ่ง ที่สามารถช่วยปรับแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และจัดสรรงบประมาณได้อย่างเหมาะสมและคุ้มค่า

     สถาบันที่ปรึกษาและพัฒนาบุคลากรแพลน แอนด์ เวิร์ค  มีความยินดีและขอนำเสนอโครงการฝึกอบรม

          -    สัมมนาสำหรับองค์กรของท่าน โดยวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ ที่มีความรู้ความชำนาญเฉพาะด้าน

วัตถุประสงค์

   1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเรียนรู้การเตรียมการสอน และเข้าใจบทบาทการเป็นวิทยากรอย่างถูกต้องพร้อมมีประสิทธิภาพ

   2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมฝึกทักษะการใช้หลักการ และทักษะการเป็นวิทยากร เพื่อถ่ายทอดความรู้ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ

หัวข้ออบรม

   1.  บทบาทของวิทยากรและคุณสมบัติของนักฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ

   2.  การเรียนรู้ การฝึกอบรม และการพัฒนาของผู้ใหญ่

   3.  การวางแผนการสอนและการดำเนินการสอน  / การเตรียมการสอน

            -    การตั้งวัตถุประสงค์การสอนเชิงพฤติกรรม

            -    การวางแผนการสอน / การนำเสนอ

            -    การวางแผนการสอนเพื่อถ่ายทอดความรู้ (Knowledge Training)

            -    การวางแผนการสอนเพื่อทักษะ (Skill Training)

            -    การใช้เกมและกิจกรรมนันทนาการ (Game for Training Play)  

   4.  ขั้นตอนการสอนของวิทยากรแบบมืออาชีพ

   5.  WORKSHOP : การดำเนินการสอนของวิทยากร (ฝึกปฏิบัติ)

            -    การสอนแบบบรรยาย

            -    การสอนแบบสาธิต

            -    การสอนแบบมีส่วนร่วม

   6.  เทคนิคการฝึกอบรมสำหรับวิทยากรองค์กร

            -    หลักการพูดและการนำเสนอ

            -    การใช้ภาษาและการใช้น้ำเสียง

            -    การสร้างอารมณ์ขันและการกระตุ้นผู้ฟัง

            -    การดูแลและการพัฒนาบุคลิกภาพของผู้สอน / ทักษะเฉพาะตัวของ Trainer

            -    การสร้างบรรยากาศการเริ่มต้นเสนอ ระหว่างการสอน และจบการสอนในแต่ละครั้ง

            -    การควบคุมตนเองและการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

            -    จิตวิทยาการโน้มน้าวและให้กำลังใจผู้เข้าฝึกอบรม

            -    เทคนิคการฝึกอบรมที่วิทยากรต้องทราบ

   7.  การประเมินผลและการติดตามผลการฝึกอบรม

            -    (ประเมินและวิจารณ์เป็นรายบุคคล เพื่อเพิ่มมุมมองในการปรับปรุงและพัฒนาตนเอง)    

วิธีการฝึกอบรม – สัมมนา

   เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Dynamic & Workshop) เน้นการเรียนรู้ด้วยตนเอง และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน (Learning by Doing and Participating with Experiences) ซึ่งประกอบด้วย

            -    การบรรยาย  

            -    กิจกรรม และเกม

            -    การแสดงออก   

            -    กลุ่มสัมพันธ์  

            -    การแสดงความคิด ถาม – ตอบ

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร