หลักสูตร ข้อกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.8001-2563

หลักการและเหตุผล

           กระทรวงแรงงานได้ประกาศกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ลงวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2563 เพื่อให้บรรทัดฐานการปฏิบัติต่อแรงงานที่แสดงออกถึงความรับผิดชอบ ทางสังคมด้านแรงงานของธุรกิจประกอบด้วยข้อกำหนด 2 ส่วนหลัก 1) ระบบการจัดการแรงงาน เป็นระบบการจัดการคุณภาพ เพื่อประกันว่าการปฏิบัติต่อแรงงานจะสอดคล้องกับข้อกำหนด อย่างมีคุณภาพ มีการพัฒนาอย่าง ต่อเนื่องและยั่งยืน 2) สิทธิแรงงาน และการคุ้มครอง มีเนื้อหาอ้างอิงมาจากอนุสัญญาองค์การแรงงาน ระหว่างประเทศ โดยอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ อยู่ในปัจจุบัน และข้อกำหนดเพิ่มเติมอื่นที่รวมอยู่ในเงื่อนไขทางการค้า เพื่อให้บริษัทสามารถ เข้าใจถึงแนวปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐาน ดังนั้น

วัตถุประสงค์

           เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจถึงข้อกำหนดที่มีการปรับเปลี่ยนมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ลงวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2563 เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึงความหมายของการตรวจประเมินภายในและคุณสมบัติของผู้ตรวจประเมินภายใน

• ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน

• ข้อกำหนดมรท.8001-2563

           - ข้อกำหนดทั่วไป

           - ระบบการจัดการ

           - การบังคับใช้แรงงาน

           - ค่าตอบแทนการทำงาน

           - ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก

           - วันหยุดและวันลา

           - การเลือกปฏิบัต

           - วินัยและการลงโทษ

           - การล่วงเกินทางเพศและการใช้ความรุนแรง

           - การใช้แรงงานเด็ก

           - การใช้แรงงานหญิง

           - เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง

           - ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

           - สวัสดิการแรงงาน

ลักษณะการเรียนรู้

บรรยาย ให้คำปรึกษาและแนะนำ

ผู้บริหารและฝ่ายงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร