หลักสูตรอบรม ! เทคนิคการสอบสวนและการลงโทษทางวินัยเชิงสร้างสรรค์

     2.      สาเหตุความผิดทางวินัย เกิดจากอะไร ?

     3.      ตัวอย่าง - การกำหนด ระเบียบ วินัย ข้อห้ามทำ ต้องทำ ให้พนักงานเข้าใจ ไม่ให้ทำผิด เพื่อลดการทำผิดทางวินัยลง

     4.      ตัวอย่าง – การฝึกอบรม การประชาสัมพันธ์ ป้องปรามการทำผิด

     5.      ตัวอย่าง - การสืบสวน หาหลักฐานความผิดได้จากที่ไหน อย่างไร

     6.      ตัวอย่าง - คำพูดเพื่อการสอบสวน

     7.      ตัวอย่าง - หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

     8.      ตัวอย่าง – การใช้มาตรการทางวินัยเชิงสร้างสรรค์ก่อนการลงโทษ

• HR ทุกระดับ / เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล
• หัวหน้างาน / ผู้จัดการแผนก
• ผู้บริหารองค์กรที่ต้องการยกระดับการจัดการด้านวินัย

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร