อบรม เทคนิคการเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน เพื่อลดความเสี่ยงคดีแรงงาน

    การบริหารทรัพยากรบุคคลถือเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นการเลิกจ้างพนักงาน ซึ่งเป็นเรื่องที่มีความละเอียดอ่อนและเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานโดยตรง หากนายจ้างดำเนินการเลิกจ้างโดยขาดความเข้าใจในหลักกฎหมาย ขั้นตอน หรือเอกสารที่จำเป็น อาจส่งผลให้เกิดข้อพิพาทแรงงาน และนำไปสู่การฟ้องร้องต่อหน่วยงานรัฐหรือศาลแรงงาน ซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายทั้งด้านค่าใช้จ่าย เวลา และภาพลักษณ์ขององค์กร

    จากประสบการณ์ในทางปฏิบัติพบว่า หลายองค์กรยังคงมีความเข้าใจคลาดเคลื่อนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เช่น การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างเนื่องจากผลงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย การเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาพฤติกรรมในการทำงานร่วมกับผู้อื่น หรือการเลิกจ้างจากเหตุผลทางเศรษฐกิจและการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งหากดำเนินการโดยขาดหลักฐานหรือขั้นตอนที่ถูกต้อง อาจทำให้นายจ้างตกอยู่ในความเสี่ยงของการแพ้คดีแรงงานได้

    หลักสูตรนี้จึงถูกพัฒนาขึ้นเพื่อให้ผู้บริหาร ผู้จัดการ และผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล ได้เรียนรู้ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการเลิกจ้าง พร้อมทั้งแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ผ่านกรณีศึกษาและประสบการณ์จริง เพื่อให้สามารถบริหารจัดการสถานการณ์การเลิกจ้างได้อย่างมืออาชีพ ลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาทแรงงาน และเสริมสร้างความมั่นใจในการบริหารงานบุคคลขององค์กรอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจแนวโน้มและความท้าทายด้านแรงงานในอนาคต โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานที่มีแนวโน้มให้สิทธิแก่ลูกจ้างมากขึ้น และเตรียมความพร้อมในการบริหารจัดการบุคลากรขององค์กรให้สามารถคัดเลือก รักษา และพัฒนาพนักงานที่มีคุณภาพ พร้อมทั้งบริหารจัดการพนักงานที่สร้างปัญหาหรือไม่เหมาะสมกับองค์กรได้อย่างเหมาะสม

    2.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความเสี่ยงทางกฎหมายจากการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจนำไปสู่การฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน ส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมาก สูญเสียเวลาในการดำเนินคดี และกระทบต่อภาพลักษณ์ขององค์กรโดยไม่จำเป็น

    3.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้แนวทางและวิธีการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง เป็นธรรม และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน สามารถเตรียมเอกสาร พยานหลักฐาน และขั้นตอนการดำเนินการได้อย่างรัดกุม เพื่อลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาทแรงงานและการแพ้คดีแรงงานในอนาคต

    4.     เพื่อให้ผู้บริหาร ผู้จัดการ และฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีความรู้และความมั่นใจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการพนักงานและการเลิกจ้างอย่างมืออาชีพ สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการบริหารองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

    •     ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้อง

    •     ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์สถานการณ์การเลิกจ้างในรูปแบบต่าง ๆ และเลือกแนวทางดำเนินการที่เหมาะสมตามหลักกฎหมายแรงงาน

    •     ผู้เข้าอบรมสามารถป้องกันข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นสาเหตุสำคัญของการเกิดข้อพิพาทแรงงาน

    •     ผู้เข้าอบรมสามารถจัดเตรียมพยานหลักฐาน เอกสาร และขั้นตอนการเลิกจ้างได้อย่างรัดกุม เพื่อลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้อง

    •     องค์กรสามารถลดความเสี่ยงด้านคดีแรงงาน ลดค่าใช้จ่ายที่เกิดจากข้อพิพาท และเสริมสร้างระบบการบริหารงานบุคคลที่เป็นธรรมและเป็นมืออาชีพ

    2.    ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะเดินสายไปฟ้องใคร..ที่ไหนบ้าง ?

    3.    การเลิกจ้างเป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน

    4.    เลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน เรื่องง่าย ๆ แต่แพ้คดีตลอดเพราะอะไร ?

    5.    เลิกจ้างเพราะเศรษฐกิจไม่ดี ต้องลดคน ลดงาน ต้องทำอย่างไร ?

    6.    เลิกจ้างเพราะทำงานไม่ได้เป้าหมาย ต้องทำอย่างไร ?

    7.    เลิกจ้างเพราะทำงานกับคนอื่นไม่ได้ ต้องทำอย่างไร ?

    8.    เลิกจ้างเพราะลาป่วยบ่อย จะต้องทำอย่างไร ?

    9.    เลิกจ้างก่อนหมดสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร ?

   10.    เลิกจ้างเพราะติดยาเสพติด ต้องทำอย่างไร ?

   11.    เลิกจ้างเพราะย้ายสถานประกาอบการ ต้องทำอย่างไร ?

   12.    เลิกจ้างเพราะควบ รวม กิจการ ต้องทำอย่างไร ?

   13.    เลิกจ้างคนที่มีปัญหาจุกจิก กวนใจ ต้องทำอย่างไร ?

   14.    วิธีการหาพยาน หลักฐานที่ต้องมีให้ชัดเจน ก่อนการเลิกจ้าง

   15.    การเขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างให้รัดกุม

   16.    บันทึกการเลิกจ้างไม่ให้ฟ้องบริษัทฯ ภายหลัง

   •    ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager) และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

   •    ผู้จัดการและหัวหน้างานในสายงานต่าง ๆ ที่มีหน้าที่บริหารและดูแลพนักงาน

   •    ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดนโยบายด้านการบริหารงานบุคคลในองค์กร

   •    ผู้ที่ต้องการเสริมความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารจัดการการเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร