หลักสูตรฝึกอบรม GEN Z: เทคนิคการบริหารและทำงานกับคนรุ่นใหม่ในองค์กร

      ในโลกยุคใหม่ที่องค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีทีมงานที่ประกอบด้วยคนหลายเจเนอเรชันถือเป็นทั้งโอกาสและความท้าทายที่สำคัญ องค์กรที่สามารถเข้าใจและบริหารความแตกต่างของแต่ละเจนฯ ได้อย่างลึกซึ้ง จะมีความได้เปรียบในการสร้างนวัตกรรม การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และการขับเคลื่อนสู่เป้าหมายเดียวกัน

      Gen Z กำลังกลายเป็นกำลังสำคัญในองค์กร ด้วยรูปแบบการคิด กล้าคิด กล้าทำ ชอบเทคโนโลยี และต้องการความหมายในงาน ขณะเดียวกัน Gen Alpha และ Beta กำลังเติบโตขึ้นมาในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีความคาดหวังที่แตกต่างจากอดีต องค์กรที่เตรียมความพร้อมและเข้าใจคนเหล่านี้ จะสามารถดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ได้อย่างยั่งยืน

      การเข้าใจนิสัย รูปแบบการแสดงออก และแรงขับเคลื่อนของแต่ละเจนฯ จะช่วยให้เกิดการสื่อสารที่สร้างสรรค์ ลดความขัดแย้ง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้สัมผัสประสบการณ์จริง ผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย ทั้ง Workshop, Role Play, Case Study และ Group Coaching ที่จะช่วยให้ทุกคนได้ฝึกคิด ฝึกทำ และสามารถนำไปใช้จริงในองค์กร

ถ้าคุณต้องการ...

      •     เข้าใจหัวใจของคนรุ่นใหม่

      •     สร้างทีมที่มีพลังและพร้อมเปลี่ยนแปลง

      •     สื่อสารและประสานงานข้ามวัยได้อย่างลื่นไหล

      •     สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคน “รัก” และ “ภูมิใจ”

      •     เตรียมพร้อมสำหรับอนาคตขององค์กรอย่างแท้จริง

หลักสูตรนี้คือคำตอบที่คุณตามหา! เพราะเราไม่ได้แค่สอนทฤษฎี แต่เน้น “ลงมือทำ” จริง เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้ในองค์กรของคุณ

วัตถุประสงค์

      1.     สร้างความเข้าใจในนิสัยและรูปแบบการแสดงออกของแต่ละเจเนอเรชัน

      2.     ส่งเสริมการสื่อสารและการประสานงานข้ามวัยในองค์กร

      3.     ปรับกลยุทธ์องค์กรและสร้างวัฒนธรรมแห่งความเคารพ (Respect)

      4.     สร้างความรักและเป้าหมายร่วมกันในองค์กร

      5.     พัฒนาทักษะการบริหารและการทำงานร่วมกับ Gen Z, Alpha, Beta อย่างมืออาชีพ

      •       เจาะลึกจิตวิทยาและค่านิยมของแต่ละเจนฯ

      •       วิเคราะห์รูปแบบการสื่อสารและการทำงานของ Gen Z, Alpha, Beta

      •       เรียนรู้การบริหารความหลากหลายทางความคิดและเทคโนโลยี

      •       สร้าง Sense of Belonging และความรักในองค์กร

ช่วงที่ 2: บุคลิกภาพและการปรับตัว

      •       เรียนรู้ Framework บุคลิกภาพใหม่ๆ ที่เหมาะกับองค์กรยุคใหม่

      •       ฝึกเทคนิค Resilience และ Growth Mindset

      •       สร้าง Personal Branding ในองค์กร

      •       นำจุดแข็งของแต่ละคนมาสร้างทีมที่แข็งแกร่ง

ช่วงที่ 3: การสื่อสารและการประสานงานในองค์กร

      •       กลยุทธ์การสื่อสารข้ามวัยและปรับช่องทางให้เหมาะสม

      •       ฝึก Active Listening และการให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์

      •       สร้าง Psychological Safety ในทีม

      •       ใช้เครื่องมือ Collaboration และ Social Platform ในการทำงานร่วมกัน

ช่วงที่ 4: จิตวิทยาการโค้ชและหัวข้อ Wow! สำหรับองค์กรยุคใหม่

      •       เทคนิค Coaching เพื่อ Empower คนรุ่นใหม่

      •       การสร้างระบบพี่เลี้ยงข้ามวัยและแลกเปลี่ยนประสบการณ์

      •       สร้างวัฒนธรรม Respect และ Inclusion ให้ทุกเจนฯ รู้สึกมีคุณค่า

      •       ส่งเสริม Creative Collaboration & Innovation ในทีม

      •       ทีม HR, Learning & Development ที่ต้องการพัฒนากลยุทธ์บริหารคนหลายเจนฯ

      •       บุคลากรที่ต้องการเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่ยุค Gen Alpha และ Beta

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร