หลักสูตร เทคนิคการเป็นวิทยากรภายในอย่างมืออาชีพ ( TRAIN THE PROFESSIONAL TRAINER )

หลักการและเหตุผล

           การดำเนินธุรกิจในปัจจุบันนี้ อยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีการแข่งขันที่สูงมาก ดังนั้นเพื่อความอยู่รอดและความเจริญก้าวหน้าขององค์กร บุคลากรถือเป็นหัวใจสำคัญยิ่ง ซึ่งต้องมีทั้งความรู้ ความชำนาญ ความสามารถ และทัศนคติที่ดีในการทำงาน แล้วจะทำอย่างไรพนักงานขององค์กรจะได้รับการฝึกอบรมอย่างทั่วถึง และตรงกับเนื้อหาองค์ความรู้ขององค์กรที่มีอยู่ การใช้วิทยากรภายในเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้ จะสามารถเจาะลึกในตัวเนื้องานและเข้าใจถึงเทคโนโลยีที่องค์กรใช้อยู่ตลอดจนเข้าใจถึงแนวทางในการดำเนินธุรกิจขององค์กรได้โดยตรง

           หลักสูตร เทคนิคการเป็นวิทยากรภายในอย่างมืออาชีพ (Train the Professional Trainer) ได้ออกแบบมาช่วยติดอาวุธสำหรับวิทยากรภายในองค์กรให้มีทัศนคติและความภาคภูมิใจในการเป็นผู้ให้ความรู้ ปรับบุคลิกภาพให้น่าเชื่อถือ เสริมเทคนิคในการถ่ายทอดความรู้ แบ่งปันประสบการณ์ เรียนรู้และเข้าใจพฤติกรรมของกลุ่มผู้เรียนที่แตกต่างกัน มีไหวพริบที่ดี และเตรียมความพร้อมเพื่อต่อยอดสู่การเป็นวิทยากรมืออาชีพได้อย่างต่อเนื่อง

สิ่งที่ผู้ร่วมฝึกอบรมจะได้รับ

           1.  ผู้ผ่านการฝึกอบรมมีแรงจูงใจและเห็นถึงความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่เป็นวิทยากรภายในถ่ายทอดความรู้ให้กับทีมงาน

           2.  ผู้เข้าอบรมจะรู้จุดเด่นและจุดที่ควรปรับปรุง เพื่อพัฒนาทักษะและเพิ่มเทคนิคการเป็นวิทยากรภายใน

           3.  ผู้เข้าอบรมมีความมั่นใจและมีทักษะที่สำคัญในการเป็นวิทยากรภายใน อาทิ บุคลิกภาพของวิทยากร การออกแบบและวางแผนหลักสูตรการสอนของตัวเอง การจัดทำสื่อประกอบการสอน การสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ การถ่ายถอดความรู้ให้น่าสนใจและเข้าใจง่าย เป็นต้น

ผลที่คาดว่าจะได้รับจากหลักสูตรนี้

           1.  ผู้ผ่านการอบรมมีความมั่นใจและความเชี่ยวชาญในการออกแบบหลักสูตรการสอน การเตรียมการสอน การถ่ายทอดความรู้ และการบริหารจัดการห้องเรียนได้อย่างมืออาชีพ

           2.  ผู้ผ่านการอบรมจะสามารถสร้างหลักสูตรการสอนที่ตัวเองถนัดได้อย่างมืออาชีพ

           3.  ผู้ผ่านการอบรมจะรู้จุดเด่นและจุดที่ควรปรับปรุง เพื่อพัฒนาทักษะและเพิ่มเทคนิคการเป็นวิทยากรสู่มืออาชีพ

รายละเอียดหัวข้อการฝึกอบรม

   1. บทบาทและความภาคภูมิใจในการเป็นวิทยากรภายในองค์กร วัตถุประสงค์ : เข้าใจบทบาทของการเป็นวิทยากรภายในองค์กร และเสริมสร้างความภาคภูมิใจในการปฏิบัติหน้าที่ถ่ายทอดความรู้

             - คุณสมบัติของการเป็นวิทยากรภายในมืออาชีพ

             - บทบาทของวิทยากรภายในส่งผลต่อความสำเร็จของใครบ้าง

             - จุดแข็งของวิทยากรภายในที่ควรมีและจำเป็นต้องมี

             - ภาพรวมและกระบวนการฝึกอบรม

             - วิทยากรภายในต้องทำอะไรบ้าง

             - การเตรียมความพร้อมของวิทยากรภายใน

             - เทคนิคสำคัญของวิทยากรมือใหม่

   2. เทคนิคการออกแบบและวางแผนหลักสูตรการสอนอย่างมืออาชีพ วัตถุประสงค์ : เรียนรู้เทคนิคการออกแบบและวางแผนหลักสูตรการสอนของตัวเองอย่างมืออาชีพ

             - หลักการและขั้นตอนการออกแบบและวางแผนหลักสูตรการสอน (ADDIE Model)

             - ฝึกปฏิบัติ : การออกแบบและวางแผนหลักสูตรการสอนของตนเอง

             - รับ Feedback เชิงบวก พร้อมแนะนำเทคนิคดีๆจากวิทยากร

   3.เทคนิคการออกแบบและสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ วัตถุประสงค์ :    เรียนรู้เทคนิคการออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ (Context) เชื่อมโยงเนื้อหา (Content) ให้น่าสนใจ

             - เคล็ดลับการออกแบบและสร้างบรรยากาศการเรียนรู้

             - การใช้เกมส์ และกิจกรรมในการฝึกอบรม

             - กิจกรรมฝึกปฏิบัติ : การออกแบบและสร้างบรรยากาศการเรียนรู้

             - รับ Feedback เชิงบวก พร้อมแนะนาเทคนิคดีๆจากวิทยากร

   4. เทคนิคการถ่ายทอดความรู้และการสื่อสารของวิทยากรมืออาชีพเพื่อให้การสอนเกิดประสิทธิผล วัตถุประสงค์ : เรียนรู้เคล็ดลับสำคัญของวิทยากรยุคใหม่ เพื่อให้การสอนเกิดประสิทธิผลสูงสุด

             - บุคลิกภาพที่น่าเชื่อถือของวิทยากร

             - เทคนิคการใช้น้ำเสียง การใช้ภาษากาย และจิตวิทยาในการสอน

             - เทคนิคการเล่าเรื่องของวิทยากร

             - เทคนิคการตอบคำถาม และการตั้งคำถามกับผู้เรียน

             - เทคนิคการจัดการความตื่นเต้นของวิทยากร

             - เทคนิคการบริหารจัดการห้องเรียน

   5. Post-test: ฝึกปฏิบัติการสอน วัตถุประสงค์ : เพื่อฝึกปฏิบัติการสอนจริงให้เกิดความชำนาญและมีความมั่นใจ

             - ฝึกปฏิบัติการสอน คนละ 15 นาที

             - รับ Feedback เชิงบวก พร้อมแนะนำเทคนิคดีๆจากวิทยากร และเพื่อนๆที่เข้าฝึกอบรม

รูปแบบการฝึกอบรม

             -  บรรยาย และยกตัวอย่างประกอบ 30%

             -  การแลกเปลี่ยนแนวคิด และประสบการณ์ ด้วย Activity และ Workshop 30%

             -  ประยุกต์หลักการและแนวคิดผ่านการระดมสมอง และ Discussion 40%

-  พนักงานที่เป็นวิทยากรภายในองค์กร และวิทยากรที่ต้องการเรียนรู้และเพิ่มเติมเทคนิคการเป็นวิทยากรอย่างมืออาชีพให้กับตนเอง

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร