หลักสูตร การตรวจประเมินภายในมาตรฐานแรงงานไทย มรท.8001-2563

กระทรวงแรงงานได้ประกาศกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ลงวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2563 เพื่อให้บรรทัดฐานการปฏิบัติต่อแรงงานที่แสดงออกถึงความรับผิดชอบ ทางสังคมด้านแรงงานของธุรกิจประกอบด้วยข้อกำหนด 2 ส่วนหลัก 1) ระบบการจัดการแรงงาน เป็นระบบการจัดการคุณภาพ เพื่อประกันว่าการปฏิบัติต่อแรงงานจะสอดคล้องกับข้อกำหนด อย่างมีคุณภาพ มีการพัฒนาอย่าง ต่อเนื่องและยั่งยืน 2) สิทธิแรงงาน และการคุ้มครอง มีเนื้อหาอ้างอิงมาจากอนุสัญญาองค์การแรงงาน ระหว่างประเทศ โดยอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ อยู่ในปัจจุบัน และข้อกำหนดเพิ่มเติมอื่นที่รวมอยู่ในเงื่อนไขทางการค้า เพื่อให้บริษัทสามารถ เข้าใจถึงแนวปฏิบัติ และการตรวจประเมินภายใน หมายถึง การตรวจสอบว่าการทำกิจกรรมต่าง ๆขององค์กรมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐาน ดังนั้น

วัตถุประสงค์

  1 เพื่อใช้เป็นแนวทางในการตรวจประเมินภายในการวางแผนการตรวจ,เข้าใจถึงเทคนิคในการตรวจประเมินการตั้งคำถาม, การสัมภาษณ์,การสุ่มตัวอย่างและการรวบรวมหลักฐานในการตรวจประเมิน

  2 เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเขียนใบ (CARs) ที่แสดงถึงข้อเท็จจริงและเป็นประโยชน์กับผู้ถูกตรวจประเมิน รวมถึงกระบวนการแก้ไข

  3 เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเขียนรายงานผลการตรวจประเมินให้ผู้บริหารทราบ

ความหมายของการตรวจประเมินภายใน

ประเภทของการตรวจประเมินภายใน

จุดประสงค์ของการตรวจประเมินภายใน

การบริหารการตรวจประเมินมรท.

    •หน้าที่,ความรับผิดชอบและคุณสมบัติของผู้ตรวจประเมินและผู้ถูกตรวจประเมิน

    •การวางแผน และการเตรียมการตรวจประเมิน

    •การดำเนินการตรวจประเมิน

    •หลักการเขียนสิ่งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

การรายงานผลการตรวจประเมิน

การติดตามผลการแก้ไข

ลักษณะการเรียนรู้

บรรยายให้คำปรึกษา และแนะนำ

ผู้บริหารงานและฝ่ายงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง