หลักสูตร GROWTH MINDSET

หลักการและเหตุผล

           การเปลี่ยนแปลงในโลกการทำงานสมัยใหม่ บ่อยครั้งที่คนทำงานอย่างเราต้องเผชิญกับปัญหา อุปสรรคหรือสถานการณ์ที่ทำให้เครียดหรือหาทางออกไม่ได้ ทำให้มีผลต่ออารมณ์ในการใช้ชีวิตทั้งด้านการงานและชีวิตส่วนตัว หลายคนคงเคยได้ยินว่า Mindset เป็นเรื่องสำคัญที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะถ้าเราต้องทำงานที่ท้าทาย ต้องเจอสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคย และต้องทำงานกับคนเยอะและหลากหลายประเภท

           หลักสูตร Growth Mindset  เป็นหลักสูตรสำหรับคนทำงานยุคใหม่ที่ต้องการพัฒนาศักยภาพของตนเอง ได้มองเห็นตัวเอง ได้มองเห็นคุณค่าดีๆ ของตัวเอง พร้อมทั้งยังสามารถตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย และมีความสุขได้ทุกๆจังหวะของชีวิต ด้วยความสำคัญของการรู้จักตัวเอง คุณค่าของตัวเอง และรู้จักคนอื่น โดยมุ่งเน้นให้ ผู้เข้าอบรมได้รับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำ และกระตุ้นกรอบความคิดแบบเติบโตให้มีความเชื่อมั่นในศักยภาพตนเอง (Growth Mindset) รวมทั้งปรับทัศนคติในการทำงานให้เข้าใจมุมมองของคนอื่นแทนที่จะโฟกัสแต่สิ่งที่ตนเองต้องการ (Outward Mindset) ทั้งนี้ เมื่อจบการฝึกอบรมผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะสามารถนำไปประยุกต์ใช้และฝึกฝนทักษะให้ชำนาญได้มาขึ้นเพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน

สิ่งที่ผู้ร่วมฝึกอบรมจะได้รับ

           1.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีกรอบความคิดแบบ Growth Mindset ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการบริหารจัดการทีมงานในยุคปัจจุบัน

           2.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้เทคนิคที่สำคัญในการบริหารการเปลี่ยนแปลง สามารถปรับเปลี่ยนการทำงานของตนเองให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะส่งผลการขับเคลื่อนผลงานขององค์กร

           3.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้วิธีการสร้างสุขให้ตัวเองเมื่อต้องเผชิญกับปัญหาหรือสถานการณ์ที่ทำให้เครียดและมีผลต่ออารมณ์ในการใช้ชีวิตทั้งด้านการงานและชีวิตส่วนตัว

ผลที่คาดว่าจะได้รับจากหลักสูตรนี้

           1.  ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้จักเครื่องมือ เทคนิค และวิธีการต่างๆ ที่จะช่วยสร้างบริหารอารมณ์ตนเองเมื่อเผชิญกับสถานการณ์กดดัน และพัฒนากรอบความคิดตนเองให้เป็น Growth Mindset ได้

           2.  ผู้เข้ารับการอบรมสามารถปรับทัศนคติในการทำงานให้เข้าใจมุมมองของคนอื่นแทนที่จะโฟกัสแต่สิ่งที่ตนเองต้องการ (Outward Mindset) ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร

           3.  ผู้ผ่านการฝึกอบรมสามารถนำแนวคิดการแสดงบทบาทของผู้นำทีมงานสมัยใหม่ที่เข้าใจตนเองและความแตกต่างของบุคคลทีมงาน และสามารถเลือกใช้เครื่องมือในการบริหารจัดการทีมงานได้อย่างเหมาะสมในแต่ละสถานการณ์

หัวข้ออบรม

1. การเปลี่ยนแปลงด้านต่างๆที่กระทบกับชีวิตคนทำงานในปัจจุบัน วัตถุประสงค์ : สร้างความรู้ ความเข้าใจและตระหนักถึงความจำเป็นในการปรับตัวให้ทำงานเชิงรุก เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงต่างๆที่เกิดขึ้นทั้งในปัจจุบันและอนาคต

          -     การเปลี่ยนแปลงที่กระทบกับการบริหารจัดการธุรกิจในปัจจุบัน

          -     การปรับตัวขององค์กรเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลง

          -     การเตรียมความพร้อมของคนทำงานยุคใหม่รับมือกับการเปลี่ยนแปลง

                     *    Mindset to Change

                     *    Toolset to Change

                     *    Skillset to Change

           -     กิจกรรม : คนแบบไหนที่องค์กรต้องการในโลกการทำงานสมัยใหม่

2. การบริหารการเปลี่ยนแปลงสำหรับคนทำงานยุคใหม่ วัตถุประสงค์ : เรียนรู้หลักการและเครื่องมือในการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อปรับใช้ในการทำงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

           -     ความท้าทายของการบริหารการเปลี่ยนแปลงของคนทำงานยุคใหม่

           -     หลักคิดสำคัญในการการบริหารการเปลี่ยนแปลง

           -     ขั้นตอนและเครื่องมือในการบริหารการเปลี่ยนแปลง

3. กรอบความคิดแบบเติบโตกับความสำเร็จในการทำงานเพื่อรับมือการเปลี่ยนแปลง วัตถุประสงค์ : พัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) เรียนรู้ที่จะมองเห็นและมองโลกที่ปรับเปลี่ยนด้วยมุมมองด้านบวก

           -     Fix Mindset Vs. Growth Mindset

           -     เทคนิคการพัฒนากรอบความตัวเองให้เป็นแบบ Growth Mindset

                      *    Being ตัวตนที่เติบโต

                      *    Beliefs ความเชื่อทรงพลัง

                      *    Fears ความกลัวที่ฉุดรั้ง

                      *    Be + Do + Have

           -     เทคนิคการบริหารอารมณ์เมื่อต้องเผชิญกับความกดดันกดดันในสถานการณ์ต่างๆ

           -     Workshop: เทคนิคการจัดการกับอารมณ์ตนเอง และการพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต

4. การบริหารจัดการอารมณ์สำหรับผู้นำในสถานการณ์ต่างๆ วัตถุประสงค์ : เรียนรู้เทคนิคการบริหารอารมณ์สำหรับผู้นำในสถานการณ์ต่างๆเมื่อต้องเผชิญกับแรงกดดัน

           -     การบริหารอารมณ์สำหรับผู้นำยุคใหม่เมื่อต้องเผชิญแรงกดดัน

           -     เครื่องมือในการบริหารอารมณ์ในสถานการณ์ต่างๆ

รูปแบบการฝึกอบรม

           -     บรรยาย และยกตัวอย่างประกอบ                                                                30%

           -     การแลกเปลี่ยนแนวคิด และประสบการณ์ ด้วย Activity และ Workshop         30%   

           -     ประยุกต์หลักการและแนวคิดผ่านการระดมสมอง และ Discussion                 40%

           -     ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร