อบรมหลักสูตร Modern HR สูตรสำเร็จเพื่อการบริหารบุคลากรเชิงรุกอย่างมีประสิทธิภาพ ( Modern HR for Proactive and Effective People Management )

วัตถุประสงค์ (Objective)

    1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรม เข้าใจบทบาท หน้าที่ที่สำคัญและภาพรวมของแนวปฏิบัติในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่เชิงรุก

    2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรม เรียนรู้ Modul งานต่างๆที่จำเป็น ในการปฏิบัติงาน สำหรับ HR สมัยใหม่เชิงรุก

    3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำทักษะการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไปประยุกต์ใช้ได้ในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

กิจกรรม Card Coaching

    1.สถานการณ์ปัจจุบัน ในการดำเนินธุรกิจ และงานที่ท้าทายของ HR ยุคปัจจุบัน

    2.การบูรณาการงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรสมัยใหม่

    3.บทบาทหน้าที่ของ Modern HR เชิงรุก

    4.Mindset และ ทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน HR สมัยใหม่

    5.เรียนรู้ HR Modul และเทคนิคในการปฏิบัติงานเชิงรุกให้เกิดประสิทธิภาพ

                 5.1 วางแผนกำลังคน ( HR Planning )

                 5.2 การสรรหา คัดเลือก ( Recruitment & Selection )

                 5.3 การฝึกอบรมและพัฒนา ( Training & Development )

                 5.4 เส้นทางความก้าวหน้าในการฝึกอบรม ( Training Road Map )

                 5.5 แผนพัฒนารายบุคคล Individual Development Plan

                 5.6 เส้นทางสายอาชีพ และ การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง ( Career Path & Succession Planning )

Workshop

                 5.7 การบริหารดาวเด่น ( Talent Management )

                 5.8 การบริหารผลการปฏิบัติงาน ( Performance Management System )

                 5.9 งานบริหารสวัสดิการและค่าจ้าง ( Benefit & Welfare Management )

                 5.10 งานสื่อสาร งานบริหารพนักงานสัมพันธ์เพื่อสร้าง ขวัญ และกำลังใจ

    6. การทำงานเป็น Partner กับ Line Manager และหัวหน้างานเพื่อสร้างผลลัพธ์ร่วมกัน

Workshop

    7. ปัญหาและอุปสรรคในการทำงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และแนวทางแก้ไข

    8.HR มีส่วนช่วยสร้างความสำเร็จให้องค์กรได้อย่างไร

    9.สรุปการเรียนรู้

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

• บรรยายพร้อมการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วมผ่านกิจกรรม Workshop ต่างๆ เช่น Brain storming,Game,Role play and presentation, Clip Video Learning เพื่อสร้างการเรียนรู้ร่วมกัน โดยใช้แนวทางการโค้ชและการเรียนรู้แบบมีปฏิสัมพันธ์กันระหว่างผู้เรียน เพื่อฝึกการคิด การระดมสมอง การลองปฏิบัติ อันจะนำไปสู่การเข้าใจองค์ความรู้แบบเข้าใจด้วยตนเองและนำไปประยุกต์ได้ สัดส่วนการบรรยายและฝึกปฏิบัติ 60:40

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร