หลักสูตร สร้างสุขและผูกพันองค์กรด้วยภาวะผู้นำหลอมรวมใจ (Inclusion-driven Employee Engagement)

    เคยเจอมั้ย...?

•  ทำไม น้องใหม่ไม่สู้งาน อยู่ไม่นานก็ขอลาออกซะแล้ว
•  บางคนก็ ทำงานแบบเรื่อยๆ พอให้ผ่านไป แบบ Comfort zone
•  ขอความร่วมมืออะไร ก็ไม่ค่อยมีใครตอบสนอง

    ร่วมกันค้นหาทางออกผ่านหลักสูตรนี้...

วัตถุประสงค์

     เพื่อสำรวจและเสริมสร้างจิตสำนึกรักองค์กร (Employee Engagement) ซึ่งจะช่วยสร้างแรงใจและประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีมอย่างได้ผลและมีความสุขด้วยแนวคิดภาวะผู้นำหลอมรวมใจ (Inclusive Leadership) ท่ามกลางโลกที่แตกต่างซับซ้อน โดยมุ่งตอบโจทย์ 5 ประการ ได้แก่...

1.  จะสร้างให้ตระหนักเห็นความสำคัญในสร้างจิตสำนึกรักองค์กรด้วยแนวคิดภาวะผู้นำหลอมรวมใจ ทำอย่างไร?
2.  จะสร้างความสนิทสนมช่วยให้พูดคุยกันอย่างเปิดใจ & ลดช่องว่างเพื่อประสานพลัง ทำได้อย่างไร?
3.  จะสื่อสารให้ทุกคนมีส่วนร่วมรู้สึกเป็นเจ้าของในการแก้ปัญหา และปรับปรุงบรรยากาศที่ทำงานให้องค์กรน่าอยู่เป็นสุขได้อย่างไร?
4.  อยากให้ทุกคนมองเห็นส่วนดีของกันและกันเพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้กันอยู่เสมอจะทำอย่างไร?
5.  จะสร้างทัศนคติที่ดีผูกพันต่อกันช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อประโยชน์ส่วนรวมมากยิ่งขึ้น ทำอย่างไร?

•  5 ข้อสังเกตแห่งความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement)
•  ถอดรหัส 4E…ปัจจัยขับเคลื่อนเพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Engagement Drivers)
•  ยกระดับ 4E ปัจจัยขับเคลื่อน...ด้วย ABC ภาวะผู้นำหลอมรวมใจ
•  พัฒนา Envision…ด้วย 9 คำถามกระตุกคิด เพื่อปรับทิศงาน & ชีวิต ให้เป็นหนึ่ง
•  CEO’s success story: ถอดบทเรียน 4E & ABC เชิงวิเคราะห์
•  กรณีศึกษา ระดับสากล & ระดับประเทศ: บทเรียนเชิงวิเคราะห์
•  กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “Brain puzzle”…เพื่อตระหนักความสำคัญของ 4E & ABC
•  กิจกรรมเชิงฝึกปฏิบัติ “ค้นหาคนที่ใช่” แบบ 4E & ABC

Module II: พัฒนา Encourage & Bonding ด้วย การพูดคุยแบบเปิดใจ…เพื่อ Aim 2

•  Join…ความลับคน 4 รุ่น ชี้อนาคตองค์กร
•  1+3 …เคล็ดลับคุยเพลินได้เพื่อน แบบ เล่า ฟังชมถาม
•  กรณีศึกษา: ถอดบทเรียน 1+3 จากเค้าโครงเรื่องจริง
•  อ่าน 5 ภาษากายรู้ภาษาใจ•
•  4อ ...คุยกันแบบคนคุ้นเคยด้วย 20 คำถามเปิดใจ
•  3A3P…ไขรหัสลับชื่นชมทรงพลัง
•  ใครรวยเพื่อน?...นี่คือ 8 เคล็ดลับคุยสนุกทุกโอกาส
•  กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “Trust fall”…เพื่อตระหนักถึงช่องว่างระหว่างวัยและผลกระทบ
•  กิจกรรมเชิงฝึกเทคนิค “คุยเพลินได้เพื่อน” 1+3

Module III: พัฒนา Equilibrate & Collaboration ด้วย การระดมสมองอย่างสร้างสรรค์…เพื่อ Aim 3

•  Inventor…8 คุณสมบัตินักคิดเชิงสร้างสรรค์
•  HAPPY…รหัสลับไขพลังสมองเพื่อแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์
•  3มาก...เคล็ดลับระดมไอเดียแบบทวีคูณ
•  4F… ความลับแห่งคุณภาพชีวิตในการทำงาน (QWL: Quality of Work Life)
•  Delight…7 ข้อสังเกตแห่งคุณภาพชีวิตการทำงาน
•  กรณีศึกษา: ถอดบทเรียน 4F & HAPPY จากเค้าโครงเรื่องจริง
•  3ท + PDCA…สูตรลับพิชิตปัญหาแบบเห็นผลเร็ว (Quick win)
•  กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “Story Telling”…เพื่อเห็นความสำคัญของความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างสิ่งใหม่ๆ
•  กิจกรรมเชิงฝึกเทคนิค “ระดมสมองสร้างสุข” HAPPY

Module IV: พัฒนา Encourage & Affirming ด้วย การสร้างแรงใจแบบ Motivation 3.0…เพื่อ Aim 4

•  ฉันสร้างแรงใจ?...นี่คือ 5 สัญญาณชี้ผู้นำแห่งแรงบันดาลใจ
•  Drive…กุญแจ 4 ดอกสื่อสารสร้างแรงใจ ทุกช่วงวัย
•  แรงใจไม่มีวันหมด ! ...กด Like ด้วย 4 มุมมองเชิงบวก
•  ทีมใหม่ ไฟลุก ! นี่คือ 3G…บันได 3 ขั้นแห่งชื่นชมดลใจ
•  รู้เท่าทัน D&E…2 ขั้วที่แตกต่างแห่งการให้กำลังใจ
•  กรณีศึกษา: ถอดบทเรียน 3G จาก CEO’s story
•  15ม...เคล็ดลับสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
•  กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “The Artist”…เพื่อเข้าใจความสำคัญของการสร้างแรงจูงใจ
•  กิจกรรมเชิงฝึกปฏิบัติเทคนิค “ชื่นชมดลใจ” 3G

Module V: พัฒนา Encourage & Affirming ด้วย การสื่อสารด้วยใจขอบคุณ…เพื่อ Aim 5

•  3H…ไขปริศนา ทำไม ยิ่งให้...ยิ่งได้?
•  Gratitude: กรณีศึกษา Kindness Boomerang
•  3G…บันได 3 ขั้นสร้างสุขจากการเป็นผู้ให้ (Volunteering awareness)
•  GIVER…5 แนวทางสร้างสุขจากการเป็นผู้ให้
•  กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “จดหมายจากใจ”…เพื่อตระหนักถึงความสำคัญของการเห็นคุณค่ากันและกัน
•  กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “3S Music therapy with NLP”…เพื่อซาบซึ้งในน้ำใจการช่วยเหลือกันและกันอย่างลึกซึ้งด้วยภาษาโปรแกรมสมองเชิงบวก
•  กิจกรรมเชิงฝึกเทคนิค “ผูกพันเห็นคุณค่า” 3 G

Module VI: ขยายผลฝึกอบรม

•  สรุปสาระสำคัญ
•  ปฏิบัติการ “รู้เปลี่ยนโลก”

ลักษณะการเรียนรู้

•  70/30 (Workshop/Theory), ถอดบทเรียนจากภาพยนตร์, Case study, Brainstorming, อภิปรายกลุ่ม, แบบสำรวจเชิงจิตวิทยา, กิจกรรมสนุกกระตุกคิดและโปรแกรมสมองด้วยภาษาเชิงบวกผ่านดนตรีบำบัด (NLP)

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

 หลังผ่านการอบรมหลักสูตรนี้แล้ว ผู้เข้าอบรมควรจะมีความรู้ความเข้าใจในหัวข้อ ได้ดังนี้

•  Reskill 2030 ยกระดับทักษะอนาคต ได้แก่สร้างรักษาสัมพันธภาพ, คิดริเริ่มสร้างสรรค์, ฉลาดใช้ชีวิตอย่างมีความหมาย
•  4 เทคนิคพร้อมใช้ ได้แก่ 1. คุยเพลินได้เพื่อน 2. ระดมสมองสร้างสุข 3. ชื่นชมดลใจ 4. ผูกพันเห็นคุณค่า
•  4 เครื่องมือประเมิน ได้แก่ 8 เคล็ดลับคุยสนุกทุกโอกาส, 7 ข้อสังเกตแห่งคุณภาพชีวิตการทำงาน, 15ม... เคล็ดลับสร้างแรงจูงใจในการทำงาน, 5 แนวทางสร้างสุขจากการเป็นผู้ให้

ข้อแตกต่าง & โดดเด่นของหลักสูตร

•  ออกแบบให้ตอบโจทย์
•  วิทยากรมีความเชี่ยวชาญและมากประสบการณ์
•  เน้นมีส่วนร่วม & ฝึกปฏิบัติเทคนิคที่ใช้ได้จริง
•  เน้น Reskill & Upskill เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนสำหรับอนาคต (Future skills)

• พนักงาน, หัวหน้างาน, ผู้บริหาร ตลอดจน ผู้สนใจทั่วไป

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร